隨著“二孩”生育高峰的來臨，珠三角不少醫(yī)院都出現(xiàn)了產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員緊缺的現(xiàn)象。有業(yè)內(nèi)人士吐槽稱，一邊是東莞的薪酬待遇不高，有經(jīng)驗的醫(yī)生很難招；一邊卻又是應(yīng)屆畢業(yè)生受制于經(jīng)驗缺乏，醫(yī)科本科畢業(yè)生找工作很困難。

隨著“二孩”生育高峰的來臨，醫(yī)院產(chǎn)科需要大量的醫(yī)護(hù)人員，而每年全國的衛(wèi)校、醫(yī)學(xué)院又有大批產(chǎn)科專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)，按理說應(yīng)該是“供需兩旺”才是，但現(xiàn)實要遠(yuǎn)比看上去復(fù)雜得多，這些畢業(yè)生要想順利邁進(jìn)醫(yī)院產(chǎn)科的大門，卻不是那么容易。

一則，現(xiàn)在醫(yī)院招人，更傾向于招收碩士甚至是博士學(xué)歷的人才，而大量的應(yīng)屆畢業(yè)生只是中專、�？苹虮究茖W(xué)歷，醫(yī)院接收的熱情并不高，學(xué)歷成為阻礙這些產(chǎn)科應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入醫(yī)院的第一道門檻。二則，通常醫(yī)院在招人時，都是希望找到有工作經(jīng)驗，來了就能干活的人才，但是應(yīng)屆學(xué)醫(yī)的畢業(yè)生實習(xí)機會有限，經(jīng)驗成為橫亙在他們面前的又一道門檻。

還有一點不得不提，那就是最近幾年開始在全國各地醫(yī)院實行的“規(guī)培政策”。所謂“規(guī)培”，指的是應(yīng)屆畢業(yè)生入院后在各個科室輪轉(zhuǎn)，對所有科室、所有常見病都有所了解。規(guī)培時間短則兩三年，長則三五年，也就意味著一個應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入醫(yī)院以后，要至少培養(yǎng)兩三年才能獨立行醫(yī)，無形之中就加大了醫(yī)院人才培養(yǎng)的成本，所以很多醫(yī)院寧可選擇招那些有工作經(jīng)驗，來之能用的醫(yī)生。

正是以上提到的這些原因，最終造成了一邊是醫(yī)院產(chǎn)科招人難，一邊是產(chǎn)科應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾局面。而這種矛盾的存在，在全國“二孩”政策的大背景下，愈加顯得突出和緊迫，已經(jīng)成為一個在全國范圍內(nèi)都具有普遍性的問題。如果這一問題不能得到有效的解決，除了會影響醫(yī)院的發(fā)展，損害患者的利益之外，還會給各種醫(yī)患矛盾和糾紛埋下伏筆。

問題如何解決？一方面需要醫(yī)院轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓�進(jìn)和培養(yǎng)的理念，對人才的培養(yǎng)要多些耐心，而不是只“坐享其成”。另一方面，通過對產(chǎn)科醫(yī)療資源進(jìn)行優(yōu)化，將高齡、高危孕產(chǎn)婦和普通孕產(chǎn)婦引導(dǎo)分流，分類管現(xiàn)，以此緩解大醫(yī)院產(chǎn)科的接待壓力還是有可能實現(xiàn)的。（苑廣闊）