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瑞典卡羅林斯卡醫(yī)學(xué)院的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，工作壓力過(guò)大，患上帕金森病的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)升高。

研究人員以1920~1950年出生的近255萬(wàn)瑞典人為對(duì)象，對(duì)工作壓力與帕金森病的關(guān)系進(jìn)行分析。參試者的工作壓力被大致分為兩種類(lèi)型——需要做決策并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的壓力（如企業(yè)決策層）及因缺乏自主掌控權(quán)和時(shí)間支配權(quán)而感到的壓力（如企業(yè)管理層、執(zhí)行層）。在追蹤調(diào)查的13年間，有2.3萬(wàn)名參試者確診患上帕金森病。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對(duì)決策能力要求較高、有緊迫的時(shí)間壓力、且自認(rèn)為對(duì)工作沒(méi)有什么掌控權(quán)的男性，患帕金森病的幾率更高。與之相對(duì)，對(duì)自己的工作掌控權(quán)較高的女性，患病風(fēng)險(xiǎn)較大。

研究人員表示，風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任重、時(shí)間緊、“人微言輕”等工作狀態(tài)都會(huì)導(dǎo)致壓力。壓力激素水平升高，加上遺傳基因因素，就是該病的發(fā)病原因。專(zhuān)家指出，在同樣的工作崗位上，不同人應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的方式不一，自我感受到的壓力也因人而異。應(yīng)對(duì)工作壓力的最佳方式是調(diào)整好心態(tài)。（李昕苒）