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3月19日，山東省衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布“延續(xù)兗礦新里程總醫(yī)院‘三級(jí)甲等綜合醫(yī)院’資質(zhì)”的通知。作為備受關(guān)注的全國國企醫(yī)院改制樣本，兗礦新里程總醫(yī)院在改制后的第一年通過三甲復(fù)審。

據(jù)了解，2018年4月，新里程醫(yī)院集團(tuán)控股投資兗礦總醫(yī)院，致力于把醫(yī)院打造為山東省領(lǐng)先的區(qū)域醫(yī)療中心，以及一家具備三甲醫(yī)院、二級(jí)分院和社區(qū)醫(yī)療的大型集團(tuán)化醫(yī)院。6月，兗礦總醫(yī)院更名為“兗礦新里程總醫(yī)院”。在過去一年時(shí)間里，兗礦新里程總醫(yī)院從一家國有企業(yè)附屬的職工醫(yī)院，成長為一家初具現(xiàn)代醫(yī)院體系的綜合性醫(yī)院。改制一周年之際，醫(yī)院順利通過三甲復(fù)審，是來自山東省衛(wèi)健委與評(píng)審專家的肯定，也是向關(guān)心醫(yī)院的各界交出的一份答卷。

五大工作小組進(jìn)駐 院區(qū)重塑是重中之重

2018年4月，新里程醫(yī)院集團(tuán)投資兗礦新里程總醫(yī)院后的第一件事，就是與院方共同成立了院區(qū)重塑、人才選聘、績效改革、信息化提升、供應(yīng)鏈提升五大工作小組，開始對(duì)醫(yī)院進(jìn)行系統(tǒng)性改革。

“院區(qū)重塑”是新里程醫(yī)院集團(tuán)與兗礦新里程總醫(yī)院遇到的新難題。兗礦新里程總醫(yī)院原有醫(yī)院本部、2個(gè)院區(qū)、8家直屬分院、9家直屬衛(wèi)生服務(wù)站，在2018年底又加入7家托管分院和衛(wèi)生所。這些院區(qū)、分院與社區(qū)的功能需要被重新定位，以形成能資源共享、協(xié)同發(fā)展的內(nèi)生型三級(jí)診療體系。

在做了大量前期調(diào)研工作之后，東院區(qū)的急危重癥相關(guān)科室搬去醫(yī)院本部，東院區(qū)作為一個(gè)以健康管理、慢病管理、腫瘤綜合診療、康復(fù)等全生命周期服務(wù)為特色的院區(qū)。

2018年下半年，兗礦新里程總醫(yī)院開展公開競聘， 在9月的公開競聘中脫穎而出的趙文健履新，帶領(lǐng)東院區(qū)的職工進(jìn)一步細(xì)化東院區(qū)的規(guī)劃，制定實(shí)施細(xì)則。

2019年上半年，東院區(qū)按照規(guī)劃重新裝修，并按照腫瘤綜合診療的功能定位，逐步引入放療設(shè)備。同樣，分院與社區(qū)也迎來了新生。以兗礦新里程總醫(yī)院唐村分院和大陸分院為例，在新里程醫(yī)院集團(tuán)的支持下，這兩家分院購置了彩超、電腦、電梯等新設(shè)備，解決了拖延已久的硬件難題。

員工薪酬總額上漲20% 薪酬初具競爭力

2018年7月21日，兗礦新里程總醫(yī)院召開職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議，高票通過績效調(diào)整方案，并決定這一方案從2018年7月開始實(shí)施。同時(shí)，醫(yī)院宣布，從2018年下半年開始，全院職工工資總額上漲20%。

就在三年前，兗礦總醫(yī)院的全院職工曾遭遇工資下調(diào)20%。當(dāng)時(shí)，煤炭價(jià)格比2011年的高點(diǎn)位價(jià)格下降了60%，包括兗礦集團(tuán)在內(nèi)的煤炭企業(yè)都承擔(dān)著巨大的經(jīng)營壓力，兗礦集團(tuán)決定全員下調(diào)工資，兗礦總醫(yī)院的職工也隨之工資下調(diào)20%。

新里程醫(yī)院集團(tuán)在改制時(shí)明確提出，全體職工工資水平只升不降，并且全院職工的工資總額上漲20%，漲薪幅度將與績效調(diào)整相匹配，優(yōu)先向臨床一線、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀技術(shù)人才傾斜。職能科室、后勤保障部門的績效政策變化更大。醫(yī)院人資部根據(jù)各崗位的工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、崗位技能等要素，對(duì)崗位進(jìn)行劃崗歸類，重新設(shè)計(jì)績效分配系數(shù)，并向醫(yī)療護(hù)理業(yè)務(wù)職能部門及重點(diǎn)崗位傾斜。此外，機(jī)關(guān)績效工資不再與職稱直接掛鉤。

兗礦新里程總醫(yī)院人力資源科相關(guān)負(fù)責(zé)人指出：“改革重組前，由于體制機(jī)制束縛，兗礦總醫(yī)院員工收入水平與市場化水平有較大差距，存在一定程度的人才流失問題。通過此次調(diào)整，兗礦新里程總醫(yī)院薪酬水平將初具市場競爭力，核心骨干技術(shù)人才的薪酬水平已經(jīng)全面超越當(dāng)?shù)厥袌鏊�平，將由原來的留住人才逐步向吸引人才轉(zhuǎn)變�！�

加強(qiáng)學(xué)科建設(shè) 通過三甲復(fù)審

今年1月9日，山東省衛(wèi)健委評(píng)審工作組一行7位專家對(duì)兗礦新里程總醫(yī)院進(jìn)行了為期3天的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院等級(jí)復(fù)審現(xiàn)場評(píng)審工作。

評(píng)審專家們聚焦“質(zhì)量安全”，按照《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（2011年版）》的要求，“以醫(yī)院管理、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)”為主線，采用個(gè)案追蹤、系統(tǒng)追蹤、查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場訪談患者與相關(guān)人員等方式，對(duì)堅(jiān)持醫(yī)院公益性、醫(yī)院服務(wù)、醫(yī)院管理、患者安全、醫(yī)療質(zhì)量安全管理與持續(xù)改進(jìn)、護(hù)理管理與質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)等內(nèi)容進(jìn)行了全面、多維度的檢查評(píng)價(jià)。

在1月11日的反饋會(huì)上，兗礦新里程總醫(yī)院院長張傳軍從醫(yī)院工作概況、醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)、醫(yī)院工作持續(xù)改進(jìn)等方面作了詳細(xì)的工作匯報(bào)。評(píng)審專家組一致認(rèn)為兗礦新里程總醫(yī)院的現(xiàn)場評(píng)價(jià)成績符合三級(jí)甲等綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)要求，予以通過。

除了通過三甲復(fù)審之外，醫(yī)院也在持續(xù)進(jìn)行學(xué)科建設(shè)。改制之后，兗礦新里程總醫(yī)院的普外科、心內(nèi)科、腫瘤科被評(píng)為2018年度濟(jì)寧市重點(diǎn)專科。

2018年以來，兗礦新里程總醫(yī)院先后成立了胸痛中心、卒中中心、創(chuàng)傷中心、腫瘤中心、中醫(yī)中心和心臟中心。2018年12月，濟(jì)寧市衛(wèi)健委授予兗礦新里程總醫(yī)院“濟(jì)寧市胸痛中心建設(shè)單位”、“濟(jì)寧市創(chuàng)傷中心建設(shè)單位”、“濟(jì)寧市癌癥規(guī)范化診療病房”；2019年3月，中國卒中學(xué)會(huì)授予兗礦新里程總醫(yī)院“卒中中心”。 （新里程醫(yī)院集團(tuán)供稿）