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近年來，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國女性勞動(dòng)參與率遠(yuǎn)超全球平均水平。生娃帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè)，對(duì)每一位中國職場(chǎng)女性來說都是巨大的挑戰(zhàn)。延長產(chǎn)假、設(shè)立育兒假、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)……近年來，政府層面密集出臺(tái)一系列政策，為職場(chǎng)媽媽們保駕護(hù)航。

職場(chǎng)媽媽福利向好，無疑令人欣慰。因?yàn)檫@不僅意味著職場(chǎng)媽媽權(quán)益有保障，而且對(duì)于孩子的成長及家庭和睦具有積極意義。全面兩孩政策實(shí)施以來，各地普遍修改人口與計(jì)劃生育條例，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”，有的地區(qū)將產(chǎn)假時(shí)間增加至128天或158天。

以生育津貼為例，據(jù)報(bào)道，近期部分地區(qū)就調(diào)整了生育津貼的發(fā)放天數(shù)，惠及女性。比如，北京市自5月1日起調(diào)整了生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，包括產(chǎn)前檢查、住院分娩和計(jì)劃生育手術(shù)等項(xiàng)目。尤需注意的是，北京的這次調(diào)整不增加單位和個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

職場(chǎng)媽媽福利看好的同時(shí)，也應(yīng)看到職場(chǎng)媽媽中有的還存在著一定的困境。智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》就顯示，女性整體在職場(chǎng)中都在遭遇晉升天花板，所以，讓職場(chǎng)媽媽福利更優(yōu)也亟待多方努力。

職場(chǎng)媽媽福利要能夠?qū)崿F(xiàn)“好上加好”，一方面離不開勞動(dòng)法規(guī)的有力保障，比如，對(duì)于一些假期和其它福利的規(guī)定，更重要的是能夠“落之于實(shí)”，以避免“空頭支票”的出現(xiàn)；另一方面也需要用工主體履行好相關(guān)責(zé)任，比如，保障好職場(chǎng)媽媽的合法權(quán)益，盡可能多地提供人性化照顧，也不要在晉升通道上給她們?cè)O(shè)置障礙等等。

從家庭角度來看，晉升寶媽后幸福與壓力并行，期望爸爸履行更多責(zé)任，寶爸們應(yīng)該履行好自己的角色，盡可能紓解職場(chǎng)媽媽的困擾，這也是家庭和睦的基礎(chǔ)。

當(dāng)然，對(duì)于職場(chǎng)媽媽的“軟福利”也不能忽視。比如，有針對(duì)性開展心理輔助，讓職場(chǎng)媽媽的心理更強(qiáng)大；還如，各級(jí)工會(huì)組織對(duì)侵犯職場(chǎng)媽媽合法權(quán)益的現(xiàn)象，依法給予協(xié)助維權(quán)。也正如上述調(diào)查報(bào)告指出，在職場(chǎng)媽媽們的自我努力之上，還亟需更多政策與福利支持以及整個(gè)社會(huì)的包容性。如此，職場(chǎng)媽媽福利不僅有保障，且才能持續(xù)實(shí)現(xiàn)“好上加好”。

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