国产99久久久久久免费看_美女久久久久久久久久久_国产产一区二区三区久久毛片国语_久久99精品久久久久久国产

人民網(wǎng)健康·生活

國家衛(wèi)健委發(fā)布《婦幼保健機構績效考核辦法》

2020年07月18日10:00 來源:人民網(wǎng)-人民健康網(wǎng)

人民網(wǎng)北京7月18日電  據(jù)國家衛(wèi)健委網(wǎng)站消息,國家衛(wèi)健委辦公廳近日發(fā)布了《關于印發(fā)婦幼保健機構績效考核辦法的通知》(下簡稱《通知》),《通知》指出,為加強婦幼保健機構標準化建設與規(guī)范化管理,促進婦幼保健機構高質量發(fā)展,提高婦幼健康服務效率和質量,更好地維護婦女兒童健康權益,國家衛(wèi)健委組織制定了《婦幼保健機構績效考核辦法》,并要求各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團衛(wèi)生健康委認真貫徹執(zhí)行。

以下為《婦幼保健機構績效考核辦法》全文:

婦幼保健機構績效考核辦法

為推進健康中國建設,落實深化醫(yī)改重點工作任務,加強婦幼保健機構標準化建設與規(guī)范化管理,促進婦幼保健機構高質量發(fā)展,提高婦幼健康服務效率和服務質量,更好地維護婦女兒童健康權益,制定本辦法。

一、工作目標

2021年在全國全面啟動婦幼保健機構績效考核工作,按照屬地化管理原則,將各級婦幼保健機構全部納入績效考核范圍。到2023年,基本建立較為完善的婦幼保健機構績效考核體系。以績效考核為抓手,維護公益性,調動積極性,推進婦幼保健機構全面落實職責任務,引導婦幼保健機構進一步提升服務能力和管理運行水平,促進婦幼保健機構持續(xù)健康發(fā)展,努力為婦女兒童提供安全、有效、便捷、溫馨的婦幼健康服務。

二、績效考核主體和對象

(一)考核主體。省級衛(wèi)生健康行政部門對轄區(qū)內三級婦幼保健院進行績效考核,地市級衛(wèi)生健康行政部門對轄區(qū)內二級及以下婦幼保健機構進行績效考核。其中,直轄市由市衛(wèi)生健康行政部門對轄區(qū)內所有婦幼保健機構統(tǒng)一進行績效考核。有條件的。▍^(qū)),可由省級衛(wèi)生健康行政部門對轄區(qū)內所有婦幼保健機構統(tǒng)一進行績效考核。

鼓勵有條件的地方委托專業(yè)機構、行業(yè)協(xié)會等第三方機構協(xié)助開展婦幼保健機構績效考核工作。

(二)考核對象!秼D幼保健機構管理辦法》所規(guī)定的各級婦幼保健機構均應當接受婦幼保健機構績效考核。

三、績效考核指標體系

婦幼保健機構績效考核指標體系由轄區(qū)管理、服務提供、運行效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價等5個方面56項指標構成。我委制定《婦幼保健機構績效考核指標》(詳見附件)供各地使用,適時確定部分指標作為國家監(jiān)測指標。省級衛(wèi)生健康行政部門可以結合實際,參考其他醫(yī)療機構績效考核指標,適當補充承擔政府指令性任務、深化醫(yī)改、教學培訓、科研產(chǎn)出、機構信息化建設、參與標準制定實施等部分績效考核指標。

省級衛(wèi)生健康行政部門應當結合實際,合理確定各項績效考核指標的權重和賦值,可探索劃定考核合格線。按照“三級婦幼保健院”和“二級及以下婦幼保健機構”兩檔分別確定各項績效考核指標的基準值或基準區(qū)間。

(一)轄區(qū)管理。轄區(qū)婦幼衛(wèi)生管理是婦幼保健機構的核心職責。通過孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率和5歲以下兒童死亡率等指標,考核婦幼保健機構落實轄區(qū)管理職責的健康產(chǎn)出。通過轄區(qū)指導、轄區(qū)培訓、健康教育等指標,考核婦幼保健機構落實轄區(qū)管理職責的具體措施。通過轄區(qū)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率、轄區(qū)7歲以下兒童健康管理率、轄區(qū)產(chǎn)前篩查率、轄區(qū)新生兒聽力篩查率等指標,考核婦幼保健機構落實轄區(qū)管理職責的工作成效。

(二)服務提供。提供高質量的醫(yī)療保健服務是婦幼保健機構的核心任務。通過機構活產(chǎn)數(shù)轄區(qū)占比、緊急剖宮產(chǎn)時間、出院患者微創(chuàng)手術占比、醫(yī)院感染發(fā)生率、門診中醫(yī)藥診療人次占比等指標,考核婦幼保健機構服務能力與質量安全。通過“以婦女兒童健康為中心”的業(yè)務部門整合、醫(yī)療保健服務融合、多學科協(xié)作診療等指標,考核婦幼保健機構優(yōu)化服務模式情況。通過門診服務對象預約診療率、產(chǎn)科復診預約診療率、預約住院分娩率等指標,考核婦幼保健機構改善醫(yī)療服務效果。

(三)運行效率。運行效率體現(xiàn)婦幼保健機構的精細化管理水平,是實現(xiàn)婦幼保健機構科學管理的關鍵。通過人力資源配比和人員負荷指標考核醫(yī)療資源利用效率。通過經(jīng)濟管理指標考核婦幼保健機構經(jīng)濟運行管理情況。通過收支結構指標反映婦幼保健機構收入結構合理性,推動實現(xiàn)收支平衡、略有結余,有效體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值的目標。通過考核次均費用、次均藥品費用變化,引導婦幼保健機構合理控制費用。

(四)持續(xù)發(fā)展。人才隊伍建設與教學科研能力體現(xiàn)婦幼保健機構的持續(xù)發(fā)展能力,是反映婦幼保健機構創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)健康運行的重要指標。通過人才結構指標考核婦幼保健機構醫(yī)務人員穩(wěn)定性和成長性,通過教學科研指標考核婦幼保健機構對教學科研的重視程度。

(五)滿意度評價。婦幼保健機構滿意度由服務對象滿意度和醫(yī)務人員滿意度兩部分組成。服務對象滿意度是婦幼保健機構社會效益的重要體現(xiàn),提高醫(yī)務人員滿意度是婦幼保健機構提供高質量醫(yī)療保健服務的重要保障。通過門診服務對象、住院服務對象和醫(yī)務人員滿意度評價,衡量服務對象獲得感和醫(yī)務人員積極性。

四、績效考核程序

婦幼保健機構績效考核工作按照年度實施,考核數(shù)據(jù)時間節(jié)點為上一年度1月1日至12月31日。2021年6月底前,完成第一次婦幼保健機構績效考核工作。2022年起,每年4月底前,完成上一年度轄區(qū)內婦幼保健機構績效考核工作。

(一)機構自查自評。各級婦幼保健機構對照績效考核指標體系,在2021年3月底前,完成對上一年度績效情況的分析評估,將上一年度病案首頁信息、年度財務報表及其他績效考核指標所需數(shù)據(jù)上傳至相應信息系統(tǒng)。各級婦幼保健機構應當根據(jù)績效考核指標和自評結果,調整完善內部績效考核和薪酬分配方案,實現(xiàn)通過外部績效考核引導內部績效考核,推動機構科學管理。2022年起,每年3月底前完成上述工作。

(二)省市年度考核。省級和地市級衛(wèi)生健康行政部門按照職責,2021年6月前分別完成轄區(qū)內三級婦幼保健院和二級及以下婦幼保健機構績效考核工作,考核結果反饋婦幼保健機構,函告本級人民政府相關部門和舉辦婦幼保健機構的地方政府,及時以適當方式向社會公布,并將三級婦幼保健院績效考核結果報送我委。2022年起,每年4月底前完成上述工作。

(三)國家監(jiān)測指導。我委適時確定國家監(jiān)測指標,開展國家監(jiān)測指標分析,并將分析結果以適當方式向社會公布。

五、組織實施

(一)加強組織領導。我委加強對各地婦幼保健機構績效考核工作的監(jiān)督和指導,并對關鍵考核指標進行監(jiān)測和分析。各級衛(wèi)生健康行政部門要落實《國務院辦公廳關于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》(國辦發(fā)〔2019〕4號)等文件要求,將婦幼保健機構績效考核納入公立醫(yī)院績效考核機制,統(tǒng)籌安排、分工負責、緊密銜接、同步推進,避免交叉重復考核。要積極協(xié)調相關部門,及時出臺配套政策措施,確?冃Э己斯ぷ髀涞綄嵦帯2020年10月前,各。▍^(qū)、市)要制定婦幼保健機構績效考核實施方案。

(二)完善支撐體系。我委依托現(xiàn)有的婦幼保健機構監(jiān)測信息系統(tǒng)建立“婦幼保健機構績效考核子系統(tǒng)”,供地方衛(wèi)生健康行政部門使用。地方衛(wèi)生健康行政部門要加強數(shù)據(jù)共享,將婦幼衛(wèi)生年報、病案首頁、年度財務報表、滿意度調查等數(shù)據(jù)從相關數(shù)據(jù)庫中提取共享,保證數(shù)據(jù)信息自動生成、不可更改,并在“婦幼保健機構績效考核子系統(tǒng)”進行預先填寫或共享,原則上能通過共享獲得的數(shù)據(jù)均不要求婦幼保健機構重復填報。婦幼保健機構績效考核工作以數(shù)據(jù)信息考核為主,必要現(xiàn)場復核為輔。各地要指導婦幼保健機構全面落實病案首頁、疾病分類編碼、手術操作編碼、醫(yī)學名詞術語等統(tǒng)一要求,加強數(shù)據(jù)標準化、規(guī)范化管理和質控工作,保證病案首頁質量,確保績效考核數(shù)據(jù)客觀真實。按照我委印發(fā)的醫(yī)療機構信息化建設文件要求,加強婦幼保健機構院內信息化建設,強化院內信息平臺建設,有效支撐績效考核工作。

(三)強化結果應用。地方衛(wèi)生健康行政部門要積極協(xié)調和配合有關部門,探索建立績效考核信息和結果共享機制,強化對婦幼保健機構績效考核結果的應用。同時,將考核情況與婦幼保健特色專科建設、機構評審等工作相結合。為督促各級婦幼保健機構全面落實功能任務,少數(shù)暫未開展臨床業(yè)務的婦幼保健機構納入“二級及以下婦幼保健機構”檔統(tǒng)一進行考核,未開展業(yè)務的相應指標不得分,與開展臨床業(yè)務的婦幼保健機構接受統(tǒng)一考核、執(zhí)行統(tǒng)一標準、得分統(tǒng)一比較、結果統(tǒng)一通報。

(四)做好總結宣傳。我委將加強對各地績效考核工作的指導,及時總結經(jīng)驗、挖掘典型,結合各地實際不斷完善婦幼保健機構績效考核指標體系。地方衛(wèi)生健康行政部門要加強婦幼保健機構績效考核相關政策培訓,指導婦幼保健機構健全完善內部績效考核機制,堅持科學考核,注意方式方法,避免增加基層負擔。要做好政策解讀和典型宣傳,大力宣傳各地好的經(jīng)驗和做法,營造良好的社會輿論氛圍。

(責編:劉卿、許曉華)


相關新聞


国产99久久久久久免费看_美女久久久久久久久久久_国产产一区二区三区久久毛片国语_久久99精品久久久久久国产
  • 国产一区二区日韩精品| 在线视频欧美精品| 免费在线欧美视频| 久久综合999| 欧美日韩第一区日日骚| 欧美亚洲综合网| 麻豆91精品91久久久的内涵| 97精品电影院| 日本不卡1234视频| 久久综合av免费| 国产精品视频第一区| 国产精品日韩精品欧美在线| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 在线免费av一区| 国产精品久久看| 亚洲一区av在线| 久久不见久久见免费视频7| 精品一区二区在线看| 精品日韩av一区二区| 一区二区三区在线免费播放| 亚洲午夜精品17c| 一本大道久久a久久综合| 亚洲欧洲成人精品av97| 琪琪久久久久日韩精品| 亚洲已满18点击进入久久| 自拍偷拍亚洲综合| 成人美女在线视频| 欧美一级在线免费| 国产一二三精品| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 欧美一区二区成人| 91精品国产色综合久久ai换脸| 亚洲综合激情小说| 国产午夜精品久久久久久免费视| 91色乱码一区二区三区| 欧洲日韩一区二区三区| 国内成人免费视频| 国产精品国产精品国产专区不片| 欧美日韩一区二区三区在线| 一区二区三区中文字幕在线观看| 自拍偷拍国产亚洲| 日本成人中文字幕在线视频| 欧美成人欧美edvon| 欧美一区二区三区不卡| 欧美一卡二卡在线| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 欧美大片一区二区三区| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 一区二区三区精品视频| 国产精品白丝在线| 日韩高清在线不卡| 日韩视频免费观看高清在线视频| 日韩欧美一区二区不卡| 中文字幕欧美区| 亚洲摸摸操操av| 国产乱妇无码大片在线观看| 在线一区二区观看| 99在线精品免费| 中文字幕中文字幕在线一区| 久久久精品人体av艺术| 欧美一区二区三区在线观看| 久久久精品日韩欧美| 伊人色综合久久天天| 国产剧情一区二区三区| 亚洲成人av电影在线| 亚洲午夜电影网| 国产专区欧美精品| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲五码中文字幕| 成人精品鲁一区一区二区| 国产欧美一二三区| 久久精品免费观看| 91小视频在线免费看| 久久99精品国产.久久久久久| 亚洲综合在线免费观看| 成人国产视频在线观看| 激情伊人五月天久久综合| 国产在线精品国自产拍免费| 日韩一区二区三区高清免费看看| 波多野结衣欧美| 136国产福利精品导航| 亚洲成人动漫精品| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 日韩欧美一区二区在线视频| 69久久99精品久久久久婷婷| 日本不卡免费在线视频| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 中文字幕av免费专区久久| 不卡视频一二三四| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 国产一区在线观看视频| 国产成人小视频| 亚洲成av人在线观看| 男人操女人的视频在线观看欧美| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 国产在线精品免费| 国产精品综合一区二区| 欧美一区二区精品| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 国产精品亚洲专一区二区三区| 韩国一区二区视频| 99热精品一区二区| 国产91综合网| 婷婷综合久久一区二区三区| 亚洲国产人成综合网站| 久久久久久久久蜜桃| 国产精品天天摸av网| 久久伊人蜜桃av一区二区| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 国产一区二区看久久| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 亚洲综合在线第一页| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 国产一区二区不卡在线| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 国产精品一区一区三区| 日韩中文字幕1| 91福利国产精品| 成人激情免费网站| 日本麻豆一区二区三区视频| 一区二区激情小说| 中文字幕一区在线| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 福利91精品一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 欧美视频中文字幕| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 精品一区二区三区不卡| 91麻豆自制传媒国产之光| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 懂色av一区二区在线播放| 激情国产一区二区| 国产一区免费电影| 日韩国产欧美一区二区三区| 国产欧美日韩精品a在线观看| 视频一区二区中文字幕| 日韩毛片视频在线看| 精品美女一区二区| 亚洲一区二区三区三| 91农村精品一区二区在线| 欧美国产精品一区二区三区| 日韩美女久久久| 午夜日韩在线电影| 丁香激情综合五月| 蜜桃久久精品一区二区| 国产精品嫩草久久久久| 欧美久久久久免费| 天天影视网天天综合色在线播放| 91在线精品一区二区| 国产一区不卡视频| 蜜桃在线一区二区三区| 日韩一区二区三| 99久久久国产精品| 五月天中文字幕一区二区| 成人午夜看片网址| 国产a级毛片一区| fc2成人免费人成在线观看播放| 日韩一区二区中文字幕| 欧美国产视频在线| 国产精品成人免费精品自在线观看| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 亚洲视频免费在线观看| 91视频观看免费| 日韩一区二区在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 亚洲成a人在线观看| 免费成人在线影院| 三级欧美在线一区| 亚洲欧美日本韩国| 国产乱码字幕精品高清av| 亚洲黄一区二区三区| 日韩一区二区三区在线观看| 欧美午夜片在线看| 精品国产91久久久久久久妲己| 亚洲va韩国va欧美va精品| 成人午夜私人影院| 久久久另类综合| 99久久久精品免费观看国产蜜| 日韩电影在线看| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 宅男噜噜噜66一区二区66| 久久午夜国产精品| 成人av免费在线播放| 成人高清视频在线| 奇米综合一区二区三区精品视频| 精品视频一区二区三区免费| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 在线影院国内精品| 伊人色综合久久天天| 日韩av二区在线播放| 亚洲二区视频在线| 中文字幕第一区第二区| 亚洲国产成人私人影院tom| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 福利电影一区二区| 三级久久三级久久| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 成年人国产精品| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 精品制服美女久久|