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　　頂著高溫工作的綠化工人。

　　小暑將至，天氣漸熱，戶外勞動者的權益保障引人關注。全國總工會于日前發(fā)出通知要求，各級工會要督促用人單位“按規(guī)定發(fā)放高溫津貼”。近日，北京市衛(wèi)健委也發(fā)出通知，禁止用人單位以錢物替代應提供的防暑飲料和藥品。

　　高溫津貼在各個行業(yè)到底落實得如何？戶外勞動者有什么期待？記者調查發(fā)現(xiàn)，目前在一些行業(yè)和企業(yè)，高溫津貼正在按標準發(fā)放。不過，高溫津貼的發(fā)放狀況，在不同行業(yè)也參差不齊。頂著高溫天氣工作的戶外勞動者，期待擁有更多職業(yè)保障。

　　某工地忙活的建筑工人。

　　 舒心

　　按照津貼標準發(fā)

　　水果藥品全備齊

　　下午2點半，正是一天中氣溫最高的時候。順豐快遞員王晨開著三輪快遞車，在小區(qū)里穿梭送件。鐵質的三輪車車廂，用手一摸就很發(fā)燙�！皼]辦法，我們就是干這個活兒的，高溫或者嚴寒，都要把快遞及時送到客戶手中�！�

　　好在進入夏季，王晨所在的公司就會向大家發(fā)放高溫津貼。“我們每個月是180元�！蓖醭空f，公司有一個自己內部的系統(tǒng)，發(fā)工資時可以看到很多信息�！鞍�括上個月收了多少個包裹、應該發(fā)多少錢、扣稅多少、高溫津貼、話費補貼多少等，都能看到。”“公司目前按照國家標準為每位快遞員正常發(fā)放高溫津貼。”順豐北京相關負責人表示，高溫津貼目前主要針對公司戶外工作的崗位，目前給員工的標準是每位快遞員180元/月，司機120元/月。

　　除了發(fā)放高溫津貼之外，一些消暑的食物藥品同時也沒缺席。“從我進公司開始，每到夏天，西瓜、飲料幾乎沒斷過�！笨爝f員王晨說。順豐北京相關負責人也表示，除了向員工發(fā)放高溫津貼之外，公司每年還組織夏季“送清涼”，給員工購買西瓜、香蕉等水果飲料，發(fā)放藿香正氣水、風油精等高溫防暑藥品。

　　而在盛通利華公司，高溫津貼也正在按照標準發(fā)放。停車管理員小陳，經(jīng)常需要在戶外工作。好在公司對待員工并不“吝嗇”，小陳介紹說，每年從6月到8月，他和同事都可以拿到共計540元的高溫津貼，而在室內的工作人員，這三個月的津貼是120元�！俺�了現(xiàn)金補貼之外，每到午餐和晚餐時間，食堂里都會準備綠豆湯�！笔⑼ɡ�華公司工會負責人王鳳文說，天熱的時候，公司還會給每個停車管理員發(fā)藿香正氣水隨身攜帶，“不定時地還會組織人手，給他們送冰鎮(zhèn)過的礦泉水，降降溫。”

　　快遞企業(yè)為快遞員準備的消暑用品。

　　 津貼

　　企業(yè)發(fā)放有差別

　　“冰棍自由”靠自己

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，高溫津貼的發(fā)放在不同行業(yè)呈現(xiàn)出較大差別。在一些行業(yè)企業(yè)按照國家標準發(fā)放高溫津貼之外，也有企業(yè)的發(fā)放金額顯得“打了折扣”。

　　“三個月一共三百元吧。確實不多，之前還沒有注意過�！崩贤跏浅�陽門一家企業(yè)的員工。他透露，雖然自己出外勤的時候并不算多，但單位還是給每一個員工都發(fā)放了無差別的現(xiàn)金高溫津貼。而這與現(xiàn)行的相關標準相比，是有所區(qū)別的——看起來，金額是打了點折扣。不過即使如此，在大家心里，有高溫津貼也比沒有更強。

　　老王透露，除了發(fā)放現(xiàn)金高溫津貼之外，每天中午，公司食堂都會給大家提供免費的綠豆湯。同時，還有一個可供選擇的餐后水果，“一般都是梨、香蕉、橘子這類好拿的水果，沒有提供過西瓜。”老王表示。

　　而在每天需要穿街走巷的外賣行業(yè)，情況就略差了些。外賣員小羅一邊停車等單，一邊忙著刷手機看單數(shù)。聽到“是否有高溫津貼”的問題，他草草地回答了一句“沒聽說”，而后又急匆匆跑到出餐口催單了。另一名正在等單的外賣員小方則告訴記者，他們簽的合同里“肯定沒提到這個事兒”。雖然口中發(fā)著牢騷，但小方也透露沒有轉行的打算，“跑得多還是能掙得多一點兒。干什么容易呢，腳踏實地干吧�！�

　　在同一區(qū)域門店干了8年的中介小許則透露，門店并沒有給大家發(fā)放現(xiàn)金高溫津貼。“這兩個月天氣很熱，但是礦泉水管夠�！庇袝r候，店長還會自掏腰包給他們買冰飲，完成一單的小組也會請店里的同事一起“冰棍自由”一次。小許覺得這些“冰爽”已經(jīng)足夠安慰他在太陽下跑客戶的辛苦了，“不跑客戶的時候，店里也有空調。”

　　 聲音

　　把防護用品降溫裝備配齊

　　走訪調查中，不少戶外勞動者表示，雖然自己出于用工形式、勞動合同等限制，暫未享受到高溫津貼，但既然頂著高溫天氣工作，還是期望以后有機會獲得高溫津貼�！耙�是能有這個津貼當然好啊，問題是該找誰去要呢�！�

　　外賣員小方則表示，公司沒有給大家發(fā)放防暑降溫的裝備，“工服能透氣，就算照顧我們啦。”小方希望，公司未來能多發(fā)點有防暑效果的防護用品。哪怕是給騎手每人配上幾瓶藿香正氣水、薄荷油之類的防護用品也好�；蛘咴谙亩瑑杉�，把派單時間放得稍微充裕一點兒。

　　記者注意到，在全國總工會日前印發(fā)的《關于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》中，特別明確，各級工會要代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。而在此前，全國總工會也曾表示，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　“高溫津貼屬于高溫防暑降溫政策的內容。北京是每年6月到8月之間發(fā)放，由用人單位給符合條件的勞動者支付�！�12333北京市人力資源社會保障咨詢熱線工作人員表示，符合條件的戶外勞動者可就高溫津貼事項與用人單位進行協(xié)商。如果用人單位不予發(fā)放，勞動者可提供相關證明，向所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。此外，用人單位故意不給勞動者發(fā)放高溫津貼，將造成工資金額爭議，建議勞動者還可以走勞動仲裁渠道，維護自身合法權益。

　　本報記者 李松林 周明杰