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解決分解住院問題,還須標本兼治

2021年08月19日09:40 來源:光明日報

近日有報道稱,陸續(xù)有患者反映在生病住院后,病還沒好就被醫(yī)院要求轉院,或者被要求辦理出院再入院手續(xù),即存在分解住院現(xiàn)象。對于患者來說,分解住院加重了他們的經(jīng)濟負擔,也不利于治療康復。對于醫(yī)保部門而言,醫(yī)院通過分解住院增加收入,實際上是在騙取醫(yī);稹U驗槿绱,分解住院是醫(yī)保政策明令禁止的做法。

醫(yī)院對患者實施分解住院,直接為了應對主責部門對相關指標的考核要求。衛(wèi)生行政部門在對醫(yī)院服務質(zhì)量進行考核時,患者平均住院天數(shù)、住院次均費用、病床周轉率等均是重要考核指標,醫(yī)院通過分解住院能夠降低平均住院天數(shù)和次均費用,提高床位周轉率。醫(yī)保部門為了避免醫(yī)院對患者過度診療,防止醫(yī);鹄速M,在醫(yī)保支付方面往往也將平均住院天數(shù)作為考核因素。對于某些特殊病種,醫(yī)保部門還會采用單病種費用包干的支付模式,超出醫(yī)保支付標準的部分,醫(yī)院自負盈虧,這也會刺激醫(yī)院通過分解住院的方式降低次均住院費用。

既然分解住院是醫(yī)院對上級主管部門考核要求的應對之策,那要從根本上解決分解住院問題,就必須搞清楚相關考核要求提出的初衷,即分解住院現(xiàn)象產(chǎn)生的深層原因。

與日常生活中大多數(shù)商品和服務的購買使用不同,醫(yī)療服務市場存在嚴重的信息不對稱問題:一方面,患者無法準確判斷醫(yī)院提供的診療服務是否恰當;另一方面,對于醫(yī);颊,作為醫(yī)療費用支付方之一的醫(yī)保部門,也無法準確判斷醫(yī)院為患者提供的診療是否恰當。信息不對稱造成的一個嚴重后果是過度醫(yī)療,即醫(yī)療機構為患者提供了超過實際需求的診斷和治療,醫(yī)院或醫(yī)生的創(chuàng)收沖動成了過度醫(yī)療實際發(fā)生的部分原因。

近年來陸續(xù)實施的醫(yī)藥分開改革、醫(yī)保支付方式改革等不斷壓縮醫(yī)院的醫(yī)療服務收入,但是醫(yī)院支出并沒有下降,同時還要面臨提高醫(yī)務人員薪酬待遇的壓力。此外,一些地方政府對公立醫(yī)院特別是一些基層醫(yī)院補貼不到位,醫(yī)院的創(chuàng)收壓力加大,使得醫(yī)院和醫(yī)生有很強的動機通過過度醫(yī)療創(chuàng)收。過度醫(yī)療加重了患者經(jīng)濟負擔,浪費了醫(yī)療資源,還可能損害患者健康。主責部門將住院天數(shù)、次均費用等指標納入考核,主要目的就是為了防止過度醫(yī)療。

解決分解住院問題,首先要優(yōu)化醫(yī)院考核和醫(yī)保支付方式,根據(jù)病種特點提高監(jiān)管的精細化程度,同時加強對分解住院的查處力度。不過,這些屬于治標措施。任何考核方式都會激勵醫(yī)院和醫(yī)生通過各種手段迎合考核和提高醫(yī)保收入,其中難免有違規(guī)行為發(fā)生,分解住院、掛床住院、推諉重癥醫(yī)保患者莫不如此。要從根本上解決問題,還須標本兼治,努力減少醫(yī)療服務中的信息不對稱,緩解醫(yī)院和醫(yī)生的創(chuàng)收壓力。

一是加強醫(yī)療服務信息披露和培育競爭充分的醫(yī)療服務供給體系。一方面,通過完善的信息披露,使患者盡可能多獲取醫(yī)院和醫(yī)生醫(yī)療服務質(zhì)量信息;另一方面,要防止醫(yī)療資源向少數(shù)醫(yī)院集中,塑造競爭充分的醫(yī)療服務供給格局,使患者能夠根據(jù)掌握的醫(yī)療服務質(zhì)量信息,在諸多的醫(yī)療機構之間進行選擇,通過競爭機制對醫(yī)院和醫(yī)生行為形成約束。

二是在患者、醫(yī)院和主責部門三方之間建立有效的信息溝通機制;颊咴诰歪t(yī)過程中遇到醫(yī)院、醫(yī)生有違規(guī)行為能夠及時向主責部門反映;醫(yī)院或醫(yī)生因病施治、合理施治而與監(jiān)管考核要求發(fā)生沖突的,可以向主責部門做出解釋或申訴。主責部門對醫(yī)院的監(jiān)管考核,在堅守一般原則的前提下,也應當根據(jù)醫(yī)院的反饋意見,具體問題具體分析,克服教條主義。

三是加強政府醫(yī)療衛(wèi)生投入,并向基層醫(yī)療機構、醫(yī)務人員傾斜。政府投入不足,且過度集中到少數(shù)大型公立醫(yī)院,導致基層醫(yī)院不得不靠自行創(chuàng)收維持運轉。長期以來,公立醫(yī)院發(fā)展重硬件投入,財政投入主要被用于基建和設備購置,對人的重視程度不夠,醫(yī)院只能通過創(chuàng)收解決醫(yī)生薪酬待遇問題。對于醫(yī)院和醫(yī)生的創(chuàng)收沖動,宜疏不宜堵。(作者:張川川,系浙江大學經(jīng)濟學院百人計劃研究員)

(責編:張文婷、楊迪)


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