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近日，中辦、國辦印發(fā)《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》，要求“支持引導有條件的地方將生育保險生育津貼按程序直接發(fā)放給參保人”。國家醫(yī)保局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至6月12日，全國12個省份和新疆生產(chǎn)建設兵團的所有統(tǒng)籌區(qū)生育津貼均可直接發(fā)放至個人?？傮w來看，全國有近六成統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)直接發(fā)放至個人。

在過去，生育津貼需經(jīng)過用人單位中轉(zhuǎn)，女職工休完產(chǎn)假后需自行準備結(jié)婚證、準生證等紙質(zhì)材料提交單位，再由單位專管員跑腿辦理，整個流程往往耗時半年以上。這不僅讓本就面臨育兒壓力的家庭陷入繁瑣事務，更埋下了權益風險——部分企業(yè)以“津貼屬單位補貼”為由截留差額，甚至出現(xiàn)“產(chǎn)假未休滿就被要求返崗否則扣發(fā)津貼”等現(xiàn)象。此外，隨著靈活就業(yè)群體擴大，一些未固定掛靠單位的女性在生育時面臨“津貼無處可領”的困境，跨地區(qū)就業(yè)者因信息壁壘可能遭遇發(fā)放斷檔。

生育津貼直發(fā)個人，切中了傳統(tǒng)模式的病灶。通過打通醫(yī)保系統(tǒng)與銀行賬戶的直連通道，女職工只需在分娩后線上提交電子材料，醫(yī)保部門審核后即可將津貼劃入個人賬戶，全程無需經(jīng)過單位環(huán)節(jié)。津貼發(fā)放權從企業(yè)轉(zhuǎn)移至社會保障體系，既避免了單位以“工資補貼”名義克扣款項，也消除了女職工因擔心隱私泄露而放棄生育津貼的顧慮。對于靈活就業(yè)人員而言，直發(fā)模式更意味著生育保障完成從“單位福利”到“社會福利”的跨越。

這項改革的更大價值，在于其對生育意愿的激勵作用。生育津貼能夠及時、足額到賬，可以直接降低家庭養(yǎng)育成本。直發(fā)模式通過減少企業(yè)經(jīng)手環(huán)節(jié)，有助于消除用人單位對育齡女性的隱性歧視。若將生育津貼與托育服務、稅收減免等政策形成聯(lián)動，將有望構建起覆蓋生育全周期的支持網(wǎng)絡，大幅度減輕年輕夫婦的育兒焦慮。

當然，任何政策的落地效果都取決于執(zhí)行細節(jié)。當前仍有部分地區(qū)因技術壁壘或觀念滯后未能跟進改革，這就需要建立全國統(tǒng)一的發(fā)放標準與監(jiān)督機制。比如可探索跨省醫(yī)保數(shù)據(jù)共享平臺，解決人戶分離家庭的申領難題。此外，針對“生育津貼與產(chǎn)假工資就高補差”這一爭議，亟待出臺全國性指導意見，避免出現(xiàn)“同省不同策”的情況。

生育津貼的“津”字本義指補償性給付，“貼”字則蘊含著社會關懷的溫度。發(fā)放生育津貼理當做到“津通”“貼心”——既要通過技術手段實現(xiàn)資金流轉(zhuǎn)的暢通無阻，更要以制度設計體現(xiàn)對女性生育的尊重。只有當每一筆生育津貼都能精準抵達需要幫助的家庭，每一位母親都不必為權益保障而奔走維權，生育友好型社會才能實至名歸。（老鷹）