圖為北京北亞骨科醫(yī)院院長肖正權(quán)

人民網(wǎng)北京7月31日電 （記者馬曉慧）對于大多數(shù)守法經(jīng)營的民營醫(yī)院管理者來說，行業(yè)內(nèi)個別“老鼠屎”壞了一鍋粥的現(xiàn)象讓他們有苦難言。難道民營醫(yī)院真的成了坑蒙拐騙的“代言人”？如何正確樹立民營醫(yī)院的口碑？近日，北京北亞骨科醫(yī)院院長肖正權(quán)在做客人民網(wǎng)“診脈民營醫(yī)院”系列訪談時，從民營醫(yī)院管理者的角度指出，中國民營醫(yī)院一直長不大主要是內(nèi)涵建設(shè)存在問題。

“打鐵還需自身硬，長大長不大有其先天的原因，環(huán)境不合適是理由，但更重要的是民營醫(yī)院自身是否具備能長大的條件。”肖正權(quán)認(rèn)為，說民營醫(yī)院長不大主要是指大多數(shù)民營醫(yī)院不能做大做強(qiáng)。盡管一些優(yōu)秀民營醫(yī)院規(guī)�？蛇_(dá)一千張病床，甚至超過當(dāng)?shù)氐娜嗣襻t(yī)院，但這只是個別現(xiàn)象，大多數(shù)民營醫(yī)院還是“長不大”。

“究其原因，我個人認(rèn)為是內(nèi)涵建設(shè)不足，要加強(qiáng)民營醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)，才能夠讓多數(shù)民營醫(yī)院做大做強(qiáng)，這是根本點(diǎn)�！毙ふ龣�(quán)給民營醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)還提出了四點(diǎn)建議：

首先是用文化建設(shè)為醫(yī)院發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略布局。“文化指的就是醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和思想。醫(yī)院到底想讓誰辦，怎么辦，走什么路，實(shí)際上是文化在決定戰(zhàn)略。”肖正權(quán)說，戰(zhàn)略有多高、有多遠(yuǎn)，民營醫(yī)院就能長多大、生存多長時間，由此可見文化建設(shè)的重要性。

也有人提出質(zhì)疑，認(rèn)為文化建設(shè)比較空洞。對此，肖正權(quán)回應(yīng)：“寫在紙上一定是空洞的。但是如果把文化建設(shè)運(yùn)用在行動當(dāng)中，它一定是真實(shí)具體的。這個文化建設(shè)就涉及到我們民營醫(yī)院到底為了誰干，如果我們僅僅為了錢干，民營醫(yī)院是長不大的。但是，如果我們?yōu)榱死习傩盏募部鄟砀桑�它一定會長大�！�

其次，醫(yī)療要創(chuàng)口碑離不開責(zé)任心建設(shè)�！耙粋�醫(yī)院好與不好，是否能創(chuàng)出口碑完全取決于醫(yī)療質(zhì)量�！睂Υ�，肖正權(quán)深有體會，醫(yī)療質(zhì)量不是指醫(yī)院，醫(yī)生有多高的技術(shù)水平，而是指醫(yī)院和醫(yī)生有多高的責(zé)任心。

“責(zé)任心實(shí)際是醫(yī)療質(zhì)量。按照衛(wèi)生部13項(xiàng)核心制度的落實(shí)，這就是一個高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療質(zhì)量。只有一個很好的醫(yī)療質(zhì)量才能保障我們的民營醫(yī)院健康發(fā)展，保護(hù)老百姓的安全感。”

以北京北亞骨科醫(yī)院為例，為了將讓患者獲得滿意的醫(yī)療服務(wù)，本著對患者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，該醫(yī)院已經(jīng)開始向患者本人公開電子病歷，以供患者隨時查詢，檢驗(yàn)醫(yī)療質(zhì)量。

再次，要賺“健康”的利潤，獲取經(jīng)濟(jì)價值要有質(zhì)量保證，醫(yī)院才能持續(xù)發(fā)展。無論是公立醫(yī)院還是民營醫(yī)院，都講究流水有多少，掙多少錢，有沒有利潤，這個利潤是否合理。肖正權(quán)指出，醫(yī)院有資格獲得健康的利潤，而且必須獲得，因?yàn)槔麧櫴前l(fā)展的動力。“沒有利潤怎么發(fā)展？經(jīng)濟(jì)質(zhì)量決定了民營醫(yī)院的發(fā)展。”獲取利潤的過程要講究合理性，賣高價也能獲得利潤，坑蒙拐騙也能獲得利潤，但這個利潤肯定不健康。

“普遍來看，現(xiàn)在大多數(shù)民營醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量都不太好�！毙ふ龣�(quán)分析，有些醫(yī)院賺取利潤主要靠藥，藥占比非常高，藥占比高就說明醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)達(dá)不到一定的水準(zhǔn)�！�

最后，想發(fā)展長久還要重視人才質(zhì)量建設(shè)�！叭绻麤]有很好的人才質(zhì)量建設(shè)，民營醫(yī)院就不可能有長久的發(fā)展，做大做強(qiáng)根本談不到。怎么去建設(shè)人才質(zhì)量？人才是請進(jìn)來還是自己培養(yǎng)？我想兩方面都必須要兼顧。”肖正權(quán)認(rèn)為，人才質(zhì)量建設(shè)是民營醫(yī)院發(fā)展的重中之重。

“不是說請進(jìn)來就一切萬事大吉了�！睘榱苏f明人才培養(yǎng)的重要性，肖正權(quán)打了一個比方，“我們栽樹，把大樹移栽過來，緩苗也得緩三年。如果我們栽一棵樹，長苗也得三年。這有一個時間的問題，也就是人才培養(yǎng)需要時間。我們要移栽一些大樹來，同時也必須種樹，應(yīng)該種樹為本，移栽為輔。你把別人家的大樹移過來之后，別人家也缺樹，大樹是有限的。”

所以，如果把人才建設(shè)全部寄希望于人才引進(jìn)，并不現(xiàn)實(shí)。就好比每棵樹品種不同，能不能在新的樹林里成材，還需要磨合，有很多不確定因素。人才質(zhì)量重在培養(yǎng)。這樣才能夠把民營醫(yī)院做大做強(qiáng)，這才是民營醫(yī)院的內(nèi)涵建設(shè)。