人民網北京7月12日電 （記者趙敬菡）在今天國家衛(wèi)生計生委召開的例行新聞發(fā)布會上，福建省衛(wèi)生計生委及三明市衛(wèi)生計生委相關負責人回應稱，三明市的人才流動是常態(tài)，醫(yī)改并未帶來大量人才流失。

三明市衛(wèi)生計生委副主任于修芹說，三明是地處福建省中西部，屬于山區(qū)，區(qū)位上沒有什么優(yōu)勢。三明市的經濟發(fā)展水平在福建省九個設區(qū)市當中位置靠后，人才的流動對三明市來講是個常態(tài)，改革之前有、改革當中有，將來還會有，人才流動不是醫(yī)改帶來的產物。從這幾年改革統(tǒng)計情況來看，人才流動沒有太大的變化，大家擔心的“醫(yī)改會帶來人才大量流失”的現(xiàn)象至少到目前沒有發(fā)生。

福建省衛(wèi)生計生委醫(yī)管局局長明強則透露，從這兩年的實踐看，福建省醫(yī)務人員參與改革的積極性還是比較高的。他說，醫(yī)改既要考慮到群眾利益，也要考慮到醫(yī)務人員這支隊伍，因為他們是醫(yī)改的主力軍。如果在醫(yī)改過程中，沒有醫(yī)務人員參與，這種醫(yī)改肯定是不成功的醫(yī)改。

明強介紹，為了調動醫(yī)務人員的積極性，福建省主要采取了四個手段：第一，宣傳。“我們這種宣傳不是說教，而是告訴醫(yī)務人員，醫(yī)改涉及的是每位公民切身利益，醫(yī)務人員應當責無旁貸成為醫(yī)改的主動參與者，而不是旁觀者�！钡诙�，注重提升全省醫(yī)療衛(wèi)生服務技術水平，通過高水平醫(yī)院建設、重點�？平ㄔO、縣級醫(yī)院能力提升工程和提升基層醫(yī)療服務能力，再者，放寬基層醫(yī)務人員職稱評定的條件，為醫(yī)務人員搭建一個很好的職業(yè)發(fā)展平臺。第三，通過人事薪酬制度的改革，完善醫(yī)院內部績效考核分配制度，向臨床一線醫(yī)務人員、重點崗位來傾斜，同時實行工資總額管理，提高醫(yī)務人員的待遇。第四，強調要配足配齊醫(yī)務人員，減輕醫(yī)務人員長期處于超負荷工作的壓力。同時，省里早已建立了五位一體的處理醫(yī)療糾紛體系，使得醫(yī)務人員有一個更寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

長期關注福建省醫(yī)改的國家衛(wèi)生計生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員應亞珍認為，要調動醫(yī)務人員的積極性，穩(wěn)定醫(yī)務人員的人才隊伍，這一系列的思路、政策、做法，不僅僅是三明，全國各地都一樣，醫(yī)務人員適度的流動，跟這種現(xiàn)象并不矛盾。