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近年來，香河縣人民醫(yī)院以加快推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為切入點，緊緊圍繞“放權(quán)、�？�、制度、人員、文化、惠民”作文章，積極探索、統(tǒng)籌推進醫(yī)院改革和發(fā)展，有效解決群眾看病就醫(yī)問題。2018年縣域內(nèi)就診率高達94.2％，基本實現(xiàn)“大病不出縣”。此項工作得到了國務院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組的認可，專門下發(fā)簡報推廣經(jīng)驗做法，稱贊醫(yī)院為建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度提供了有益經(jīng)驗。

理順政府與醫(yī)院關系，完善外部治理體系

一是放開“三個”權(quán)利，實行院長聘任制，落實公立醫(yī)院經(jīng)營自主權(quán)。政府將“人權(quán)”“財權(quán)”“物權(quán)”充分下放給醫(yī)院，“人權(quán)”包括副院長任免建議權(quán)、中層干部任免權(quán)、職工聘任辭退權(quán)等；“財權(quán)”包括經(jīng)營管理權(quán)、財務審批權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)等；“物權(quán)”包括設備購置權(quán)、資產(chǎn)更新改造權(quán)等，同時明確醫(yī)院“自主申報工資總量，自主支配收支節(jié)余”�！叭龣�(quán)”的放開，全面實現(xiàn)醫(yī)院自主經(jīng)營管理，充分釋放醫(yī)院活力，促進醫(yī)院發(fā)展。二是強化監(jiān)管機制，實行院長任期目標責任制和考核問責制。選聘管理專家擔任醫(yī)院院長。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃明確院長任期目標，根據(jù)任期目標進行年度和任期考核，考核結(jié)果與財政補助、院長年薪直接掛鉤，推進院長職業(yè)化。

創(chuàng)新醫(yī)院運營機制，實現(xiàn)科學高效管理

一是實行全員聘任制。公開招聘各個崗位人員，變身份管理為崗位管理、變行政任用為合同聘用。二是科室實行目標管理責任制。科主任競爭上崗、三年一聘，賦予科主任副職任免建議、科室業(yè)務決策、薪酬分配、違紀處罰等權(quán)力，做到三個確保：確保科室發(fā)展，確保職工收入，確�；颊邼M意。三是薪酬分配制度改革。打破檔案工資，實行崗位+績效工資管理。按需設崗、按崗定酬、崗變薪變、同工同酬，根據(jù)崗位職責、技術和風險水平、服務量、服務質(zhì)量、成本控制和患者滿意度等因素核定醫(yī)務人員薪酬，向關健崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

強化醫(yī)院內(nèi)部管理，提升醫(yī)院服務水平

定制度，提升團隊執(zhí)行力。醫(yī)院通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證及二甲醫(yī)院評審，建立完善的制度管理體系，強化責任意識，強化監(jiān)督管理。我們的管理理念是：領導是有情的、管理是無情的、制度是絕情的。要求職工：講主觀不講客觀、講方法不講理由、講自己不講別人、講功勞不講苦勞，做到獎得動心，罰得痛心。通過嚴格管理，打造了高執(zhí)行力的制度文化。強�？疲�提高醫(yī)院核心競爭力。醫(yī)院堅定走“臨床科室專科化、�？瓶剖姨厣�化、�？葡�?qū)Ｔ喊l(fā)展”之路，科室建設對標三甲醫(yī)院，為每個科室搭建充分發(fā)展平臺。先后建成60余個�？�，購入系列高精尖醫(yī)療設備，開展新技術，提升了疑難重癥診治能力。建團隊，提升醫(yī)院技術水平。醫(yī)院加強人才隊伍建設，引進京津優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，常態(tài)化聘請70名專家來院手術、查房帶教。培養(yǎng)自己的人才隊伍，所有科室主任、護士長全部到三甲醫(yī)院進修，每年選送300余名醫(yī)務人員到京津三甲醫(yī)院進修深造，提升醫(yī)務人員能力水平和職業(yè)素養(yǎng)。重服務，改善群眾就醫(yī)體驗。堅持以患者為中心，為空腹抽血檢查病人提供免費早餐，在門診為患者配備飲水機、免費輪椅，在病房配備冰箱、微波爐，為病人提供暖心服務。推出20項承諾，贏得患者信任。開展網(wǎng)上預約掛號、個人賬戶繳費、查看檢驗結(jié)果等線上服務，優(yōu)化就醫(yī)流程，做到入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪。

加強基層黨建領導，打造優(yōu)秀醫(yī)院文化

強化政治領導力。一是實行黨委領導下的院長負責制。切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，明確醫(yī)院黨委會議和院長辦公會議的職責任務和議事決策流程，尊重和支持院長依法依規(guī)獨立行使職權(quán)。同時，注重發(fā)揚民主，每半年召開一次職代會，審議醫(yī)院重點工作，聽取職工意見建議。二是加強組織管理，按院區(qū)設3個黨支部，12個黨小組，積極組織開展“三會一課”、“主題黨日”、黨員交心談心、集中學習等活動，確保黨組織建設、黨員教育管理“全覆蓋”。注重思想引領力。注重思想教育每年組織干部職工到西柏坡、井崗山、韶山、延安、蘭考感懷黨的光輝歷史和艱苦奮斗的精神，牢固樹立全心全意為患者服務的思想。增強醫(yī)院凝聚力。每年開展學雷鋒先進事跡報告會，醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)舉辦知識競賽、演講比賽，重大節(jié)日舉行文藝晚會和升國旗儀式，每年組織全員軍訓及禮儀素質(zhì)訓練，體育運動會等，每一次活動都是一次精神的升華，豐富了優(yōu)秀的醫(yī)院文化內(nèi)涵。提升職工幸福感。先后興建5棟職工家屬樓、高標準的職工子女幼兒園，職工1—6年級的孩子上下學有班車接送，全員定期健康體檢，值班人員常年享受免費工作餐，全力解決職工的后顧之憂。

醫(yī)院通過建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，達到了“兩升一降”的目標效果。一是提升了醫(yī)療服務水平。醫(yī)院病床使用率達到85%以上，域外轉(zhuǎn)診率降低到6%以內(nèi)，做到了“大病不出縣”。二是提升了醫(yī)務人員收入。醫(yī)院職工年平均收入由改革前的4.5萬元提高到12.7萬元，增長了近3倍。三是降低了群眾負擔�；颊咂骄�住院天數(shù)由原來的7.4天降低至目前的6.5天，藥占比由42%下降到28%，檢查檢驗占比13%，治療性收入占比23%，每年為群眾減負2000萬元以上，實現(xiàn)了“人民群眾滿意、干部職工滿意、黨委政府滿意”的工作目標。（香河縣人民醫(yī)院供稿）