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《公立醫(yī)院高質量發(fā)展評價指標（試行）》指出，公立醫(yī)院要在公立醫(yī)院績效考核相關指標基礎上，按照公立醫(yī)院高質量發(fā)展要求，充分考慮公立醫(yī)院資源消耗、�？品�務能力建設等內容，圍繞黨建引領、能力提升、結構優(yōu)化、創(chuàng)新增效、文化聚力等五方面內容建立指標體系。

“該文件的出臺，對現(xiàn)階段公立醫(yī)院發(fā)展起到重要的指導作用，有助于公立醫(yī)院加速實現(xiàn)高質量發(fā)展�！标懗空J為，公立醫(yī)院經過多年的發(fā)展，已從“規(guī)模擴張”進階至“內涵提升”階段。隨著三級公立醫(yī)院的考核、DRG支付、等級醫(yī)院的評審不斷優(yōu)化，公立醫(yī)院在發(fā)展過程中，只有質、量、效、收入、結構、安全六大要素組合發(fā)展，才能更好地提升公立醫(yī)院的服務能力與質量，提升患者的滿意度、就醫(yī)獲得感。

“公立醫(yī)院績效考核是公立醫(yī)院高質量發(fā)展的重要標尺�？冃Э己说膬�(yōu)化升級，也促進了醫(yī)院的高質量發(fā)展�！标懗恐赋觯�績效考核有效解決了醫(yī)院內部矛盾，使得醫(yī)院管理者更加關注管理的規(guī)范性與創(chuàng)新性，重視人才培養(yǎng)，通過增量、降本的激勵方式，助力公立醫(yī)院管理提質增效。

“績效考核的功效主要有三點，即維護醫(yī)院公益性、保障可持續(xù)發(fā)展以及調動醫(yī)務人員的積極性�！彼�認為，以績效考核為抓手，有利于加快統(tǒng)籌推進醫(yī)療、教學、科研、人才隊伍建設等各項工作，從而達到強化醫(yī)療質量安全、提升醫(yī)院核心競爭力的目的。

“未來，我們將繼續(xù)深化‘以績效考核為抓手’的戰(zhàn)略方針，進一步推動醫(yī)院高質量發(fā)展。”陸晨介紹，新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院進行了三點規(guī)劃：一是提高醫(yī)院信息化建設水平；二是將醫(yī)院全體員工納入信息互聯(lián)網，包括員工的工作屬性、協(xié)調度、團隊配合度等；三是將醫(yī)院互聯(lián)網按照不同權重進行有序的排列、組合，并進行統(tǒng)一的信號標注，助力實現(xiàn)“醫(yī)、教、研、防、管”五位一體的協(xié)同發(fā)展。