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　　當(dāng)前，我國(guó)60歲及以上老年人口已超過(guò)3.1億人，其中失能失智老人約4500萬(wàn)人，養(yǎng)老護(hù)理需求日益增長(zhǎng)。同時(shí)，我國(guó)養(yǎng)老照護(hù)服務(wù)特別是人才供給還存在較大缺口。最新數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)僅有248萬(wàn)余人次取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

　　進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理人才供給，一方面是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的迫切需要，養(yǎng)老護(hù)理人才數(shù)量偏少、流動(dòng)性大、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量差異大等短板亟待補(bǔ)齊。另一方面也是有效擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費(fèi)的重大機(jī)遇，我國(guó)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模已達(dá)約7萬(wàn)億元，據(jù)測(cè)算，到2035年，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模有望達(dá)30萬(wàn)億元左右，養(yǎng)老護(hù)理等生活服務(wù)消費(fèi)增長(zhǎng)空間巨大。

　　為更好匹配養(yǎng)老需求，有必要推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理人才實(shí)現(xiàn)量的增長(zhǎng)和質(zhì)的提升，在加快擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模的同時(shí)，持續(xù)推動(dòng)從業(yè)人員從“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變。

　　近年來(lái)，我國(guó)推出一系列政策舉措，加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)，特別是今年以來(lái)，國(guó)務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布支持重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案，圍繞養(yǎng)老等保障重點(diǎn)民生服務(wù)促進(jìn)就業(yè)；民政部、人力資源社會(huì)保障部針對(duì)加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作印發(fā)意見(jiàn)，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、壯大規(guī)模；教育部、國(guó)家衛(wèi)生健康委等部門(mén)印發(fā)通知，部署加強(qiáng)醫(yī)養(yǎng)照護(hù)與管理專(zhuān)業(yè)建設(shè)……各部門(mén)從人才培養(yǎng)、技能評(píng)價(jià)、就業(yè)保障等方面協(xié)同發(fā)力，為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的人才支撐。

　　著眼提高養(yǎng)老護(hù)理人員技能素質(zhì)和薪酬待遇，各地也積極行動(dòng)起來(lái)：上海打造“虹口養(yǎng)老照護(hù)師”勞務(wù)品牌，帶動(dòng)一線(xiàn)護(hù)理員月收入超9000元；廣東在198所院校開(kāi)設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在校生超過(guò)16萬(wàn)人；北京應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的，可享受最高6萬(wàn)元的一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)……隨著一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措落地，養(yǎng)老護(hù)理人才發(fā)展天地會(huì)更廣，職業(yè)獲得感將更強(qiáng)。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年05月09日 19 版）