隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業(yè)人才培養(yǎng)，過去十余年，許多高職�？圃盒＾k學招生。不過，記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些院校多招生遇冷。此外，由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業(yè)的畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率居高不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

　　有學者呼吁，國家必須在入學和就業(yè)方面給予一定的扶持。比如，像培養(yǎng)師范學生一樣，凡是報考養(yǎng)老專業(yè)的，國家給予補貼，免除學費；給予養(yǎng)老護理員一定的入職補貼，增強吸引力。這些舉措，可能會改變當前的窘境。筆者認為，國家的政策調控當然是必要的，但是也要換一個角度看老年服務與管理專業(yè)招生，說白了，不能單純指望孩子們去做養(yǎng)老護理這件事。

　　老年服務與管理專業(yè)，說得直白一些就是伺候老人。養(yǎng)老機構的工作對年輕人的吸引力并不強，原因很清楚：一是工資低；二是勞動強度大；三是服務對象特殊，社會認可度不高。在這樣3條“硬傷”的情況下，很多年輕人甚至他們的家長，恐怕都不希望自己或孩子從事此項工作。

　　既然如此，又何必只盯著大專院校老年服務與管理專業(yè)招生呢？與其花那么大的氣力去改變招生困境，不如改變思路，拓寬渠道，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)真正能從事一線養(yǎng)老護理工作的人員。經(jīng)驗證明，40歲到60歲這個年齡段人群比年輕人更愿意留在養(yǎng)老機構就業(yè)。國家要在創(chuàng)辦養(yǎng)老護理培訓學校方面下力氣，尊重職業(yè)特點與規(guī)律，多培訓中年人進入養(yǎng)老護理機構就業(yè)。