前天，石景山區(qū)八角街道景二社區(qū)舉辦祝福幸福老人活動。30對生活幸福的老人走紅毯、切蛋糕。本報(bào)記者 吳鏑攝

本市養(yǎng)老護(hù)理員需求量約3萬人，但目前全市養(yǎng)老護(hù)理員總數(shù)僅在5000人左右，缺口巨大。據(jù)悉，根據(jù)本市“十三五”時(shí)期居家養(yǎng)老服務(wù)條例，本市將建立養(yǎng)老服務(wù)人員入職補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和長期一線崗位補(bǔ)貼制度，按照護(hù)理員等級和從業(yè)年限提供相應(yīng)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼，鼓勵護(hù)理員扎根崗位，持續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。

人才年輕化是趨勢

昨天，市第四屆職業(yè)技能大賽養(yǎng)老護(hù)理員競賽舉行實(shí)操決賽，來自全市16個區(qū)29家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的69名選手晉級決賽。

這69位養(yǎng)老護(hù)理員均表現(xiàn)出色。比賽中，每人都要面對三道題：燙傷治療和保養(yǎng)、老人恢復(fù)健康肢體操、為失去親人的老人進(jìn)行心理慰藉�！澳�慢起身”“衣服沒蹭著傷處吧”……每位護(hù)理員都展現(xiàn)了細(xì)致入微的照護(hù)功夫。

記者注意到，參賽的養(yǎng)老護(hù)理員都很年輕。市民政局福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次參賽的養(yǎng)老護(hù)理員基本以70后、80后為主。

據(jù)了解，當(dāng)初最早加入養(yǎng)老行列的多是年齡偏大、就業(yè)困難的“4050”人員，隨著年齡增長大都已經(jīng)退出養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，年齡構(gòu)成越發(fā)年輕化，是該行業(yè)的發(fā)展趨勢。隨著機(jī)構(gòu)入住率高，今后還會吸引更多年輕人加入。

養(yǎng)老護(hù)理員流失快

本市民政事業(yè)發(fā)展指標(biāo)顯示，“十二五”末，本市有300萬老年人，養(yǎng)老床位達(dá)到12萬張，每千名老人擁有床位38張。該負(fù)責(zé)人表示，養(yǎng)老護(hù)理員和養(yǎng)老床位的比例一般視養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的星級需要設(shè)定。比如最高的五星機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老護(hù)理員配比可能達(dá)到1∶1、1∶2，就是一位養(yǎng)老護(hù)理員照料一張床或兩張床位的老人，而一星機(jī)構(gòu)可能達(dá)到1∶6甚至1∶7。

如果按平均1∶3的比例計(jì)算養(yǎng)老護(hù)理員，養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)在三四萬人左右。但目前，全市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員在1萬余人，除去其中的管理人員、技術(shù)人員、工勤人員，養(yǎng)老護(hù)理員僅有5000人左右。

之所以缺口巨大，為老服務(wù)責(zé)任大、壓力大是一個因素，而養(yǎng)老護(hù)理員薪資待遇低是另一個現(xiàn)實(shí)因素。來自一家高星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員告訴記者，該機(jī)構(gòu)護(hù)理員的待遇在同行中不算低的，除去五險(xiǎn)，養(yǎng)老護(hù)理員的月薪在四五千元左右。但這和月薪動輒過萬元的月嫂相比，差距顯而易見。

此前，北京社會管理職業(yè)學(xué)院老年福祉學(xué)院養(yǎng)老專業(yè)本打算招兩個班，但自主招生階段才收了20多人�！岸�這還算好的，多數(shù)學(xué)校只招到個位數(shù)�！痹搶W(xué)院一位負(fù)責(zé)人對記者說。這些珍貴的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率也很高，超過七成的人最后改了行。

養(yǎng)老服務(wù)人員將享多種補(bǔ)貼

如何解決養(yǎng)老護(hù)理員缺口大的問題，本市已開始著手建立養(yǎng)老人才的培養(yǎng)和激勵機(jī)制。

按照規(guī)劃，本市將養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)納入教育發(fā)展規(guī)劃，支持大學(xué)院校、職業(yè)學(xué)校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)和管理專業(yè)，引入老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、營養(yǎng)、心理和社會工作等專業(yè)師資，培養(yǎng)養(yǎng)老方面的專業(yè)人才。

同時(shí)，通過政府購買服務(wù)方式，為居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人員、服務(wù)人員和護(hù)理人員提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育和繼續(xù)教育，為家庭照護(hù)者、為老服務(wù)志愿者提供相關(guān)技能培訓(xùn)，確保養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)率達(dá)到100%。

本市還將建立養(yǎng)老護(hù)理師制度，對養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)行全市統(tǒng)一管理，完善職業(yè)資格管理，暢通晉升渠道，為養(yǎng)老護(hù)理員提供從護(hù)理員到初級、中級和高級護(hù)理師的職業(yè)晉升渠道。

另外，本市還將建立養(yǎng)老服務(wù)人員補(bǔ)貼制度，包括入職補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和長期一線崗位補(bǔ)貼等，此外還將按照護(hù)理員等級和從業(yè)年限提供相應(yīng)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼，鼓勵護(hù)理員留在養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。（記者 金可）