本報(bào)訊 （記者崔志芳）特殊情況下工資咋支付？節(jié)假日、休假日的工資又該怎么算？近日，經(jīng)過第三次集體協(xié)商，山西省太原市25家民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職工代表和資方代表，在《太原市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》上簽字。此次合同簽訂，覆蓋該市民營醫(yī)院的近兩萬名職工。

　　近年來，太原市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)如雨后春筍般發(fā)展起來，但經(jīng)營不規(guī)范，侵犯職工特別是導(dǎo)醫(yī)、護(hù)士的合法權(quán)益事件時(shí)有發(fā)生。為解決好職工維權(quán)問題，太原市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2012年率先開展省級(jí)民營醫(yī)療行業(yè)專項(xiàng)集體合同簽訂。此次簽訂合同之前，勞資雙方進(jìn)行了3次協(xié)商，主要圍繞職工工資分配制度、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式，年度平均工資水平、工資調(diào)整幅度、最低保障工資的落實(shí)，工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法，與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，節(jié)假日、年休假、婚假期間的工資待遇，企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，以及裁員的方案、程序、實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容展開。

　　《太原市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》共14條，其中包括工資分配體制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、特殊時(shí)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。合同中提到，主任醫(yī)師、技師、護(hù)師月最低工資不得低于3000元；副主任醫(yī)師、技師、護(hù)師不得低于2500元；主治醫(yī)師、技師、主管護(hù)師不得低于2000元；企業(yè)加班加點(diǎn)必須與職工溝通協(xié)調(diào)，并按國家規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　“協(xié)商工作開展4年來，老板能夠按時(shí)發(fā)放工資，員工的最低工資均得到保障，人員穩(wěn)定性增強(qiáng)。各醫(yī)院入職3年以上員工達(dá)到70%～80%。”太原市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席劉佩芳說，該市民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工維權(quán)投訴事件逐年減少，院方與職工雙贏。今后，協(xié)商工作將圍繞福利、五險(xiǎn)一金等保障制度以及加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等深入開展，希望得到政策和法律保障。